Namen
Pomagati novim zaposlenim, da se hitro vključijo v korporativno kulturo podjetja in vzpostavijo enotno korporativno vrednoto.
Pomen
Izboljšajte ozaveščenost zaposlenih o kakovosti in dosežite varno proizvodnjo
Cilj
Za zagotovitev doslednosti vsakega procesa in proizvodnjo izdelkov višje kakovosti
Načela
Sistematizacija(usposabljanje osebja je celovit, vsesmeren in sistematičen projekt, ki poteka skozi celotno kariero zaposlenega);
Institucionalizacija(vzpostaviti in izboljšati sistem usposabljanja, rutinsko in institucionalizirati usposabljanje ter zagotoviti njegovo izvajanje);
Diverzifikacija(usposabljanje zaposlenih mora v celoti upoštevati ravni in vrste udeležencev usposabljanja ter raznolikost vsebin in oblik usposabljanja);
Pobuda(poudarek na sodelovanju in interakciji zaposlenih, polno sodelovanje pri pobudah in iniciativah zaposlenih);
Učinkovitost(Usposabljanje zaposlenih je proces človeškega, finančnega in materialnega vlaganja ter proces ustvarjanja dodane vrednosti. Usposabljanje se izplača in povrne, kar pomaga izboljšati splošno uspešnost podjetja.)