Namen
Za pomoč novim zaposlenim se hitro vključi v korporativno kulturo podjetja in vzpostavi enotno korporativno vrednost.
Pomen
Izboljšati ozaveščenost o kakovosti zaposlenih in doseči varno proizvodnjo
Objektivno
Da bi zagotovili doslednost vsakega postopka in proizvajali izdelke iz kakovostnejše kakovosti
Načela
Sistematizacija(usposabljanje osebja je celovit, vsesmerni, sistematičen projekt v celotni karieri zaposlenega);
Institucionalizacija(vzpostavite in izboljšati sistem usposabljanja, rutinsko in institucionalizirajo usposabljanje in zagotovite izvajanje izvajanja usposabljanja);
Diverzifikacija(usposabljanje zaposlenih mora v celoti upoštevati ravni in vrste pripravnikov ter raznolikost vadbenih vsebin in oblik);
Pobuda(Poudarek na udeležbi in interakciji zaposlenih, polno sodelovanje pri pobudi in pobudi zaposlenih);
Učinkovitost(Usposabljanje zaposlenih je proces človeškega, finančnega in materialnega vložka ter postopek dodane vrednosti. Usposabljanje plača in donosi, kar pomaga izboljšati celotno uspešnost podjetja)