Namen
Pomagati novim zaposlenim, da se hitro vključijo v korporativno kulturo podjetja in vzpostavijo enotno korporativno vrednost.
Pomen
Izboljšati ozaveščenost zaposlenih o kakovosti in doseči varno proizvodnjo
Cilj
Zagotoviti doslednost vsakega procesa in proizvesti izdelke višje kakovosti
Načela
Sistematizacija(izobraževanje osebja je celovit, vsesmeren, sistematičen projekt skozi celotno kariero zaposlenega);
Institucionalizacija(vzpostaviti in izboljšati sistem usposabljanja, rutinsko in institucionalizirati usposabljanje ter zagotoviti izvajanje usposabljanja Izvedba);
Diverzifikacija(izobraževanje zaposlenih mora v celoti upoštevati stopnje in vrste pripravnikov ter raznolikost vsebin in oblik usposabljanja);
Pobuda(poudarek na sodelovanju in interakciji zaposlenih, polno sodelovanje pri pobudi in iniciativi zaposlenih);
Učinkovitost(Usposabljanje zaposlenih je proces človeškega, finančnega in materialnega vložka ter proces dodane vrednosti. Usposabljanje se plača in povrne, kar pomaga izboljšati splošno uspešnost podjetja)