Sistematizacija (izobraževanje osebja je celosten, vsesmeren, sistematičen projekt skozi celotno kariero zaposlenega);Institucionalizacija (vzpostaviti in izboljšati sistem usposabljanja, rutinsko in institucionalizirati usposabljanje ter zagotoviti izvajanje usposabljanja Izvedba);diverzifikacija (izobraževanje zaposlenih mora v celoti upoštevati ravni in vrste pripravnikov ter raznolikost vsebin in oblik usposabljanja);iniciativnost (poudarek na sodelovanju in interakciji zaposlenih, polno sodelovanje pri pobudi in pobudi zaposlenih); učinkovitost (Usposabljanje zaposlenih je proces človeškega, finančnega in materialnega vložka ter proces dodane vrednosti. Usposabljanje se obrestuje in vrača, kar pomaga izboljšanje splošne uspešnosti podjetja)